私设“小金库”、接受“好处费”——在一些国企中，少数公职人员故意避开监管搞违法违规的“小动作”，还容易形成一个部门贪污受贿的“小气候”——不仅个人犯罪，还带出串案、窝案。

　　“这种行为不仅破坏了所在单位的正常生产运营秩序，而且还导致大量国有资产流失、国家资源损毁。 ”透视这些案件背后，管理松弛、违规操作、监督无力，是国有企业滋生犯罪的温床。法律界人士建议，遏制此类集体犯罪行为发生，需要建立一套立体防控体系，畅通监督渠道。

　　“一点辛苦费，不成敬意！”面对船务公司老板送来的1万元好处费，马某怦然心动。

　　马某是某国有船务公司的副总经理，分管公司船务部并负责船舶代理业务承揽以及审核结算等工作。李某和王某为其下属，分别担任该船务公司的船务部经理和船务部副经理。

　　2007年，三人在为一家私人船务公司提供外籍船舶代理服务时，通过娴熟的业务和良好的人际关系，为船务公司节约了不少费用。为此，船务公司老板陆续为三人奉上“好处费”40余万元。此外，三人还通过另一家小型船务公司，以虚构外籍船舶物料费发票的形式，先后数十次侵吞钱款共计50余万元。

　　法院认为，三被告分别构成受贿罪、贪污罪凯发娱乐在线娱乐，判处马某有期徒刑十四年六个月、李某有期徒刑十二年、王某有期徒刑六年，并分别没收财产数万元。

　　在一些法院审理的国企职务犯罪中，一个单位内部人员往往“集体受贿”，此类窝案、串案比例甚至超过50%。例如虹口区法院近日发布的一份白皮书披露，仅该法院117件国有企业事业单位国家工作人员职务犯罪中，窝案、串案就达60件之多。

　　据审理此类案件的法官介绍，该类案件往往呈现出“三多”现象：单位内部高层、中层干部共同结伙作案多，单位内部人员与社会人员勾结作案多，行贿人多头行贿，同单位多人收受贿赂多。之所以呈现“三多”现象，主要是一些犯罪不可能靠个人完成，必须上下左右“串”成一条线，从外部找到“机会”，再由内部人员提供“便利”，形成一条犯罪链条。一些犯罪分子也坦言，原以为这是领导“交办”的事，不会出问题；还有些人则碍于人情压力或上级压力凯发娱乐在线娱乐凯发娱乐在线娱乐，“不得不”就范。

　　一些法律界人士建议，企业应完善监督机制，从源头杜绝此类问题的发生，同时也应畅通外部举报机制，让监督者不受被监督者权力影响。

　　“我没能把持住，对不起单位的培养凯发娱乐在线娱乐！ ”回首那段利欲熏心的往事，年近五旬的刘某后悔不已。

　　刘某22岁高中毕业就到一家集体企业参加工作，40岁出头就成为了单位所属菜场的场长。然而伴随着手中权力的增加，刘某也开始走上贪腐之路。他伙同副场长，在未支付房产转让款的情况下，以虚假交易的方式，将原属于公司所有的三套房产过户至自己名下，出租给商户。2006年至2012年间，他擅自截留租金11万余元，在单位内部予以私分。

　　尝到甜头后，刘某继续伙同副场长利用职务便利，采用签订阴阳合同、开具阴阳收据或不开收据的手法，将22万余元摊位租金截留后共同侵吞。

　　法院认为，刘某构成贪污罪、私分国有资产罪，一审判处有期徒刑十年六个月，并处没收财产四万元，并处罚金一万元。

　　法院审理中发现，此类犯罪的年龄段主要集中在35周岁至50周岁间。“这一年龄段的被告人多处于事业上升期或成熟期，因而成为腐败高发年龄段，值得引起注意。 ”一些法律界人士介绍，这一群体往往面临事业和经济双方面的心理压力，希望事业能更好，也追求更高的经济收益：“企业除了完善监督机制之外，也应建立合理的分配机制，劳有所得，同时加强对企业领导和员工的关心与教育，让他们不忘初衷。 ”

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